Những cuốn sách bổ ích cho các nhà quản lý mới

Bước vào vai trò quản lý lần đầu tiên có thể rất đáng sợ.

Nó không giúp đỡ rằng có một tấn lời khuyên quản lý xung đột ở ngoài kia, và để sàng lọc những lời khuyên bổ ích có thể chúng ta sẽ phải mất rất nhiều năm.

Đó là lý do tại sao chúng tôi khuyên bạn nên bắt đầu với  những  cuốn sách này, vì chúng cung cấp những hiểu biết thực tế về lãnh đạo nhóm.

Chúng tôi không chỉ đơn thuần gắn bó với các tác phẩm kinh doanh truyền thống mà thay vào đó, chúng tôi bao gồm tiểu thuyết, nghiên cứu tâm lý, và sự suy nghĩ của một hoàng đế La Mã.

Mỗi cuốn sách này sẽ giúp bạn chuẩn bị để giải quyết vô số những thách thức trong quản lý con người.

‘Act Like a Leader, Think Like a Leader’ – Dịch nghĩa: ‘Hành động và suy nghĩ như một nhà lãnh đạo ‘; Tác giả Herminia Ibarra

“Hành động Giống như một Nhà lãnh đạo” có đầy đủ các lời khuyên phi thường cho các nhà quản lý hiện tại và đầy tham vọng.

Ví dụ, Ibarra, một giáo sư tại trường kinh doanh INSEAD, cho thấy các nhà lãnh đạo hành động trước tiên và sau đó nghĩ rằng, để họ học hỏi từ thử nghiệm và kinh nghiệm trực tiếp. Thậm chí còn có cả một chương dành cho những nguy hiểm vì quá chân thực trong công việc.

Nhìn chung, cuốn sách là một lời nhắc nhở rằng, để dẫn dắt đội của bạn đến sự tuyệt vời, bạn sẽ phải bước ra khỏi vùng thoải mái của mình.

‘Meditations’ – Sự trầm tư của Marcus Aurelius và Gregory Hays

Bản dịch tiếng Anh của “Meditations” là một bộ sưu tập các tác phẩm cá nhân – không bao giờ được xuất bản – bởi Marcus Aurelius, hoàng đế La Mã, người cai trị từ năm 161 đến 180 sau Công nguyên.

Trong Cuốn sách 11, Aurelius tập trung vào những phẩm chất và hành vi tạo nên một nhà lãnh đạo tuyệt vời, như nhớ lại sự sai lầm và kiểm soát cảm xúc của bạn.

Lời khuyên của Aurelius vẫn có liên quan và có giá trị, ngay cả khi bạn đang quản lý một vài người và không dẫn đầu một đế chế.

‘Things Fall Apart’ – Những điều tan rã của  Chinua Achebe

Cuốn tiểu thuyết cổ điển này viết về sự lan rộng của chủ nghĩa thực dân Anh trong một ngôi làng ở Nigeria, đưa ra một số câu hỏi quan trọng về điều gì làm nên một nhà lãnh đạo thành công. Ví dụ: Bạn làm gì khi tham vọng của bạn mâu thuẫn với lợi ích của nhóm?

Thực tế, một giảng viên tại Trường Kinh doanh Stanford, thường bao gồm cuốn sách này, trong số các tác phẩm hư cấu khác, trong chương trình giảng dạy của ông.

Đối với những nhà quản lý mới, những người đang cạn kiệt từ những lời khuyên mà họ nhận được, cuốn sách này đã đưa ra những điểm chính xác hơn một chút so với những lãnh đạo khác.

‘Now, Discover Your Strengths’- ‘ Bây giờ, hãy phát huy thế mạnh của bạn’ Tác giả Marcus Buckingham và Donald O. Clifton

Giám đốc nhân sự của Facebook, Lori Goler, nói cô đã đọc cuốn sách này từ rất sớm trong sự nghiệp của mình, và nó ảnh hưởng đến triết lý quản lý cá nhân của cô.

Ý tưởng chính là các công ty có thể đạt được hiệu quả tốt hơn bằng cách giúp nhân viên của họ xác định tài năng độc đáo của họ. Cuốn sách tập trung vào ” Người tìm những điểm mạnh Clifton “, một đánh giá trực tuyến sẽ giúp bạn làm điều đó. Đánh giá được dựa trên một nghiên cứu của Gallup với 2 triệu người trong một loạt các ngành công nghiệp.

Với sự hiểu biết hơn về kỹ năng cá nhân của mình, bạn có thể làm việc để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi hơn, một nhà phát triển con người giỏi hơn và đóng góp nhiều hơn cho tổ chức của bạn.

 

 

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *